Le grand procès du télétravail
Le 19 février, Ground Control et la Francophone de Débat (FDD) vous invitent à questionner notre rapport au télétravail : économie de temps et d’argent, inclusivité, autonomie, perte de sens, équilibre vie pro – vie perso… Autant de questions qui seront soulevées par de brillant.e.s orateurs et oratrices !
Les procès fictifs sont des spectacles oratoires popularisés il y a une dizaine d’années par la Fédération Francophone de Débat (FFD). Ils permettent d’aborder des problématiques sociétales, politiques ou historiques de façon ludique.
Alors, à qui profite réellement le télétravail ?
Rendez-vous le 19 février pour le découvrir !
Quand ?
jeudi 19 février à 18h30
Où ?
Charolais Club
AU PROGRAMME
Le télétravail, autrefois perçu comme une avancée majeure pour le bien-être et la productivité, est aujourd’hui sur le banc des accusés. Ce procès fictif met en scène un affrontement entre partisans et détracteurs de cette nouvelle organisation du travail. Entre bénéfices indéniables et effets secondaires préoccupants, les débats s’annoncent intenses et révélateurs des enjeux de notre époque.
Le procès fictif suit une structure rigoureuse où l’accusation expose ses griefs, immédiatement contrés par la défense, dans un face-à-face argumenté. Quatre grandes thématiques seront abordées, suivies d’une synthèse décisive pour trancher la question : le télétravail est-il une révolution salvatrice ou une menace pour l’entreprise et ses employés ?
1. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : PROGRÈS OU RECUL ?
ACCUSATION :
OSTÉOPATHE LIBÉRALE DÉÇUE PAR L’ESSOR DU TÉLÉTRAVAIL
Sur la santé compromise : Le télétravail peut avoir des impacts négatifs sur la santé physique, entraînant des troubles musculo-squelettiques (maux de dos, migraines) et des problèmes visuels (fatigue oculaire, vision floue), en raison du manque d’équipements ergonomiques adaptés à domicile, comme révélé par l’étude de l’ANSES en 2024.
DÉFENSE :
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL SPÉCIALISÉ DANS LA QUALITÉ DE VIE Sur le bien-être : Le télétravail favorise un meilleur équilibre de vie en offrant plus de flexibilité, réduisant les déplacements et les nuisances des open spaces. Cela permet une meilleure gestion du quotidien, un sommeil optimisé et une diminution du stress.
2. LE SENS DU TRAVAIL : RENFORCÉ OU DILUÉ ?
ACCUSATION :
MAGNAT DE L’IMMOBILIER, FRAGILISÉ PAR LA DÉSERTION DES BUREAUX Sur la perte de motivation et d’efficacité : Le télétravail peut réduire l’engagement et la productivité des employés en raison des distractions domestiques et de l’absence de cadre structurant. Leur implication professionnelle est dès lors diminuée.
DÉFENSE :
RECRUTEUR PRATIQUANT LES ENTRETIENS À DISTANCE Sur la productivité optimisée : Le télétravail offre aux employés la possibilité de mieux gérer leur énergie, augmentant ainsi leur concentration et leur performance, tout en économisant du temps et des ressources. L’on devient ainsi davantage créatif.
3. LES RELATIONS SOCIALES : ELOIGNEMENT OU OPPORTUNITÉ ?
ACCUSATION :
CHIEF HAPPINESS OFFICER EN QUÊTE DE SENS DEPUIS LA GÉNÉRALISATION DU TÉLÉTRAVAIL Sur l’isolement social : Le télétravail peut favoriser l’isolement social et nuire à la cohésion d’équipe et à l’esprit d’entreprise. Selon le baromètre Alan 2023, 50 % des télétravailleurs à temps partiel ressentent cet isolement, contre 30 % de ceux travaillant en présentiel, ce qui affecte la dynamique collective et l’engagement des employés.
DÉFENSE :
DIGITAL NOMAD FREELANCE DEPUIS BALI Sur la flexibilité et l’autonomie : Le télétravail offre une liberté unique, permettant de concilier vie personnelle et professionnelle. C’est un critère clé d’attractivité et de satisfaction pour les talents, comme le montre la demande croissante pour des emplois offrant cette souplesse.
4. LE FONCTIONNEMENT DES ENTREPRISES : ADAPTATION OU PERTE DE CONTRÔLE ?
ACCUSATION :
CHEF D’ENTREPRISE DUBITATIF SUR LA GESTION À DISTANCE Sur la difficulté du contrôle : Le télétravail limite la capacité des dirigeants à superviser directement les employés. Dès lors, il existe un risque de perdre le contrôle sur la qualité et la quantité du travail.
DÉFENSE :
CONSULTANT EN FUSIONS-ACQUISITIONS (M&A) Sur la réduction des coûts : Le télétravail représente une opportunité majeure pour les entreprises, de réduire les dépenses liées notamment aux locaux et transport. Une étude ministérielle en 2023 a estimé que la fermeture d’un site pendant plus de 48 heures peut générer entre 20 et 30 % d’économies énergétiques par jour.
UN DUEL FINAL
Dans une dernière joute oratoire, le procureur et l’avocat de la défense représenteront chaque camp, dans une synthèse qui mettra en lumière les enjeux clés du procès et tentera d’apporter un éclairage décisif sur l’avenir du télétravail.
